أهداف البرنامج


السياق
يضع البرنامج تنمية المواهب واستبقائها في جوهره، ويساعد رأس الخيمة على تبنّي نهج شامل ومتعدد الأبعاد يركّز على تزويد شبابنا ذوي الإمكانيات العالية بالمهارات استعدادا للمستقبل، وتنمية القدرات القيادية، وربط التطوير المهني والشخصي بالأهداف الاجتماعية‑الاقتصادية الأوسع للإمارة.


مسار مواهب مستدام
لا يقتصر البرنامج على تمكين نجومنا الصاعدين فحسب، بل يضمن أيضاً مساراً مستداماً من المواهب القادرة على دفع عجلة التقدم والابتكار في رأس الخيمة للسنوات القادمة. وفي صميم رؤيته، يُوفِّر البرنامج تدفُّقاً مستمراً من القادة المستقبليين ذوي الكفائات المستعدين لتولي أدوار محورية وتعزيز النمو في الإمارة.

الاحتفاظ بالمواهب داخل رأس الخيمة وترسيخ مكانة رأس الخيمة كوجهة عمل رائدة في دولة الإمارات العربية المتحدة.

تعزيز مسار المواهب في القطاع الحكومي برأس الخيمة من خلال إعداد الأفراد ذوي الإمكانات العالية لتولي أدوار محورية.

تسهيل الانتقال السلس للخريجين من التعليم إلى سوق العمل، وتزويدهم بالأدوات التي تمكّنهم من الازدهار والنمو والنجاح.

صنع مسار مهني قوي يمكّن الأفراد من النجاح.

تنمية مهارات القيادة والمرونة والابتكار لضمان تمكين المواهب المحلية من قيادة نمو الإمارة وتلبية متطلبات القوى العاملة السريعة التطور.

الالتزام بالتوطين وتطوير مهارات المواهب المحلية في رأس الخيمة.
هيكل البرنامج
يتبع برنامج القادة الشباب نهجا منظما متعدد المراحل يوفر تطوير مهني تدريجي، وتجارب حقيقية في مختلف القطاعات، وتدريب يتمحور حول القيادة. ينقسم البرنامج إلى أربع مراحل رئيسية كالتالي:
المرحلة أ: اختيار المرشحين
(مايو – يوليو 2025)
تحديد 50 مواطنًا إماراتيًا ذات إمكانيات عالية عبر عملية تصفية واختيار صارمة. الاختيار النهائي واالتنويه – يُدعى المرشحون المختارون للإنضمام إلى البرنامج في سبتمبر 2025.
تشمل عملية الاختيار:
- اختبارات الاستدلال المنطقي
- الاختبارات السيكومترية
- مقابلة أحادية الاتجاه
المرحلة ب: المهارات الأساسية
(سبتمبر 2025 – ديسمبر 2025)
تزويد المشاركين بالمهارات الأساسية في بيئة العمل والقيادة.
تشمل العناصر الرئيسية:
- بدء البرنامج
- تدريب المدير المباشر
- ورش تدريبية بنظام الوحدات (الموضوع 1)
المرحلة ج: الإنغمار والتعمق
(يناير 2026 – سبتمبر 2026)
توفير تجربة واقعية عبر التعيينات، التدريب المنظَّم، وفرص تطوير قيادية.
تشمل العناصر الرئيسية:
- تعيينات دورية في مختلف القطاعات
- دروس ماستركلاس
- مشروع تخرج نهائي
- جلسات تعلم مصغرة
- حفل تخرج
المرحلة د: التسارع
(أكتوبر 2026 – مارس 2027)
إعداد المشاركين لأدوار قيادية من خلال الشهادات، التوجيه، وتجارب مهنية عالية التأثير.
تشمل العناصر الرئيسية:
- شهادات مهنية
- توجيه فردي
- التعلم المصغر (يستمر)
- تجارب إقليمية
- إرشاد مهني
المرحلة هـ: الحفاظ على الزخم
(مستمر وخارج نطاق البرنامج – بقيادة ذاتية)
إعداد المشاركين لأدوار قيادية من خلال الشهادات، التوجيه، وتجارب مهنية عالية التأثير.
تشمل العناصر الرئيسية:
- تدريب تقني وشهادات
- مهام تطويرية موسَّعة
- تجارب عالمية
- شبكة الخريجين ودعم المسار المهني
- الخدمة المجتمعية والمحاكاة الوظيفة
معايير الأهلية
للنظر في الانضمام إلى البرنامج، يجب على المتقدمين استيفاء المعايير التالية:
- أن يكون المتقدم مواطنًا من رأس الخيمة.
- حاصلًا على شهادة بكالوريوس أو أعلى.
- خريجًا خلال السنوات الثلاث الماضية من مؤسسة تعليمية معترف بها.
- معدلًا تراكميًا لا يقل عن 3.5.
- درجة IELTS لا تقل عن 6.0.
- خبرة عمل بدوام كامل لا تقل عن سنتين.
- إثبات القدرة القيادية والالتزام بتطوير المسار المهني.
- رغبة في العمل بقطاع حكومة رأس الخيمة أثناء البرنامج وبعده.
- الالتزام الكامل بالبرنامج لمدة 18 شهرًا.
- نرحب بالمتقدمين الداخليين ذوي الإمكانات العالية الذين يستوفون المعايير أعلاه.


عملية التقديم
للتقديم، يجب على المرشحين توفير ما يلي:
- نموذج طلب كامل والمستندات ذات الصلة.
- التفاصيل الشخصية والطموحات المهنية.
- سيرة ذاتية محدثة.
- سيرة ذاتية منظمة تُبرز الإنجازات الأكاديمية وأي خبرة ذات الصلة.
- فيديو تحفيزي قصير (2–3 دقائق) يوضح الأهداف المهنية وأسباب ملائمة المتقدم للبرنامج.
- السجلات والشهادات الأكاديمية لإثبات المؤهلات، بما في ذلك المعدل التراكمي ودرجة IELTS.
كيفية التقديم
يرجى ملاحظة ما يلي:
- الموعد النهائي للتقديم: 30 مايو 2025.
- يتم التقديم عن طريق هذا الرابط.
- للاستفسارات، تواصل معنا عبر البريد الإلكتروني learningteam@alqasimifoundation.rak.ae.
